A intersindical ONS deseja parabenizar a toda categoria pelo excelente resultado alcançado no ano de 2022 e que foi retratado na apuração da PPR, quando o conjunto de indicadores apurados apresentou 99,14% de resultado, em 100% possíveis.
Essa é mais uma demonstração da capacidade, qualidade e dedicação do quadro de trabalhadores do ONS o qual a Intersindical ONS não se cansa de exaltar e defender em todas as oportunidades.
Com o pagamento da PPR, no dia 31 de janeiro de 2023, ocorrido de forma antecipada ao estipulado em ACT, que seria até março do ano subsequente é digno de nota, também, a ação da Diretoria do ONS, em realizar o pagamento de forma antecipada. A intersindical ONS prima por, de forma imparcial criticar, mas também reconhecer as boas ações e praticas da Diretoria, quando ocorrem.
Ainda a respeito da demonstração dos resultados da PPR relativa ao ano de 2022, considerando inclusive que o corpo técnico do ONS teve o enorme desafio, vencido, de enfrentar uma severa crise hídrica é importante também destacarmos que ao longo de todo o ano de 2022, a exceção dos trabalhadores das salas de controle, todos os demais empregados do ONS estiveram em regime de teletrabalho híbrido (presencial e virtual) o que foi, inclusive, formalizado a partir de ACT específico em maio/22.
O fato dos trabalhadores, desempenhando suas atividades em regime híbrido de teletrabalho conforme regras debatidas e acordadas entre a empresa e a Intersindical ONS terem alcançado tamanho resultado demonstrado na apuração da PPR, merece destaque por parte da Intersindical, sinal da maturidade das equipes e de que a qualidade de trabalho não só tem sido mantida, mas até mesmo aprimorada e diante dessa constatação o coordenador da Intersindical ONS – Ailton Andrade, em conversa recente com o Diretor Geral do ONS – Luiz Carlos Ciocchi, comentou tal constatação e o indagou, sob a ótica da diretoria, qual a avaliação da condição híbrida de teletrabalho até em vistas de estarmos próximos do período de renovação do ACT específico de teletrabalho.
Na ocasião o Diretor Geral reafirmou a visão da diretoria de que a condição de teletrabalho híbrido está sendo realizada de forma positiva e que diante disso a continuidade do regime é algo natural e sem oposição por parte da diretoria. A continuidade do regime de teletrabalho é uma conquista dos trabalhadores do ONS e a Intersindical ONS avalia que temos um processo bem alicerçado e maduro, na empresa, situação que é acompanhada até por uma comissão paritária entre membros eleitos e indicados pela empresa e a declaração do diretor geral do ONS apenas reafirma e certamente tranquiliza a todos, na medida em que, às vezes, boatos são difundidos em relação à descontinuidade do trabalho em regime híbrido, o que não procede.
A Intersindical ONS deseja ainda trazer informações à categoria sobre o nosso Fundo de Previdência Eletros, que tem sido instado pela Patrocinadora Eletrobras a alterar o regime de regulamentação não só da Eletros mas de outras Fundações que fazem parte da holding Eletrobras.
Atualmente a Eletros é regida pela Lei Complementar 108/2001, das entidades fechadas e a Eletrobras tem buscado alterar tal condição para que seja regida pela Lei Complementar 109/2001 o que a Intersindical ONS critica veementemente e quer, nessa oportunidade trazer algumas ações que têm sido empreendidas e podem ser melhor conhecidas a partir de aceso aos links:
https://www.anapar.com.br/privatizacao-ameaca-fundos-de-pensao-do-sistema-eletrobras/
https://www.anapar.com.br/anapar-debate-previdencia-complementar-com-urbanitarios-do-nordeste/
https://www.urbanitariosdf.org.br/?p=25056
https://www.urbanitariosdf.org.br/?p=25093
Os trabalhadores do ONS podem, a partir da leitura dos artigos acima, observarem o empenho da Intersindical ONS em não permitir alterações que prejudiquem os interesses dos participantes do Fundo de Pensão Eletros, de forma que não sejam retirados direitos e/ou que tenhamos quaisquer riscos adicionais em relação às ações buscadas pela Eletrobras que, em resumo, podem fragilizar a ação participativa e atuante dos participantes na gestão dos Fundos de Pensão o que levaria a uma gestão com total controle dos patrocinadores que poderiam, no limite, evitar que participantes estejam na gestão dos fundos e transferir tal gestão para profissionais, não necessariamente participantes, o que nos remete a riscos como os observados recentemente em relação às Lojas Americanas, que por conta de um rombo de mais de 40 bilhões de reais, trouxe prejuízos imensos, a milhares de investidores. Continuaremos lutando e trazendo a categoria as informações a respeito de qualquer intento que venha a prejudicar os participantes do nosso fundo de pensão.
O ano de 2022 já se foi e o de 2023 já teve o janeiro encerrado e nessa oportunidade a Intersindical ONS deseja reiterar os votos para que tenhamos um ano de 2023 profícuo, de muita paz, energia positiva e sucesso a todos os trabalhadores do ONS e esperamos que, também, haja um maior engajamento de todos(as) aos sindicatos que compõe a Intersindical ONS e destacamos a importância da sindicalização daqueles trabalhadores que ainda não são sindicalizados para que possamos, cada vez mais, fortalecer a luta para a manutenção dos direitos atuais e conseguir os avanços que almejamos.
Intersindical ONS – JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.