Em rodada de negociação, ocorrida no dia 7 deste mês, a CEB propôs compensar os valores pagos nas PLRs em 2008, 2009 e 2010, mediante a implantação de plano de saúde contributivo único para os empregados ativos.

Pela proposta, a CEB assumiria 70% dos custos do novo plano, referente às despesas dos empregados ativos, mais a parte correspondente ao custeio administrativo. Após a aposentadoria, estes beneficiários continuariam com direito ao plano, porém o custeio das despesas não mais teria participação da empresa.

Os atuais aposentados não estão contemplados nesta proposta, o que é um complicador no processo de negociação. No entanto, a diretoria da CEB se comprometeu em continuar as discussões em busca de alternativas.

Ontem, 14, a atuária responsável pela elaboração do novo plano, detalhou tecnicamente a proposta para os dirigentes do STIU-DF. O passo agora é submetê-la à análise do atuário contratado pelo STIU-DF, fazer a avaliação global e definir os pontos que precisam ser melhorados.

Após a conclusão das negociações, o STIU-DF levará a proposta para deliberação em assembleia geral.

É importante que a categoria se mantenha mobilizada nesse processo. Porém, não podemos fazer uma negociação que coloque em risco o benefício mais importante dos cebianos.

NÃO ABRIREMOS MÃO DO DIREITO DE TODOS OS CEBIANOS AO PLANO DE SAÚDE!

A PLR É NOSSA!

Conforme já noticiado pelo STIU-DF, a PLR 2016 terá como base o valor correspondente a 20% do lucro líquido da CEB Distribuição, apurado em 31/12/2015, que será aplicado conforme estabelecido na Cláusula 9ª do ACT vigente, relativa às metas dos indicadores globais DEC, FEC, TMA e ISQP.

Na reunião do Comitê de PLR – órgão paritário responsável pela apuração das mencionadas metas, realizada no dia 14, foi apresentado o resultado dos indicadores DEC, FEC, TMA e ISQP, atingindo 60 pontos. Considerando o lucro líquido de R$ 75,6 milhões e a pontuação obtida com os indicadores, chegou-se ao valor aproximado de PLR de R$ 11 mil para cada trabalhador. No entanto, o valor real será definido na próxima reunião da Comissão Paritária a ser realizada no dia 4 de maio, logo após Assembleia Geral dos Acionistas, convocada para 29 de abril. Pelo ACT, a PLR tem que ser paga até 31 de maio de 2016.