O STIU-DF realizou, no dia 23 de maio, a primeira reunião presencial de acompanhamento do ACT 2022/2024 com o representante sindical da Equatorial. Destaca-se que desde 2020, essa foi a primeira reunião realizada na modalidade presencial para discutir o acordo de trabalho.
Na oportunidade foram debatidos pontos de interesse dos trabalhadores da Holding Equatorial e da Equatorial Transmissão, levantados junto à categoria e que foram, previamente, informados à Equatorial.
A seguir faremos um resumo dos assuntos tratados, listando ponto a ponto dos temas discutidos bem como os encaminhamentos já ocorridos, lembrando que esses assuntos foram informados aos trabalhadores que participaram da assembleia realizada no dia 26 de maio quando foi eleito o representante dos trabalhadores da Equatorial para atuar como delegado no XI CONURB. Ressalvamos apenas que, desde a assembleia realizada apenas o assunto relativo a regime de teletrabalho teve novidades, as quais detalharemos a seguir
TEMAS DEBATIDOS:
- Opção de escolha de plano de Saúde Unimed, para os trabalhadores que assim desejarem, em especial para os trabalhadores da Equatorial Transmissão que nos relataram as dificuldades em utilização do convênio Bradesco Saúde;
Resposta: Relatamos à empresa que esse é um pleito histórico dos trabalhadores da transmissão e que nos dois últimos ACTs não tiveram evolução. O representante da empresa se comprometeu a levar o assunto a área de convênios e informar ao STIU-DF quais as possibilidades. Ressaltamos que há forte expectativa da categoria para que esse pleito seja atendido em 2023, mesmo antes das negociações para o próximo ACT.
- Convênio com o Sistema S – para permitir que os trabalhadores possam matricular seus filhos, com desconto, em escolas como as do SESI, SENAI.
Resposta: Trata-se de outro pleito histórico e tivemos, por parte do representante da empresa a resposta que o assunto também seria avaliado pela área responsável e reiteramos, assim como o assunto do item anterior, que a categoria espera que o pleito seja atendido em 2023, preferencialmente antes dos períodos de matrículas escolares, tendo em vista a possibilidade, com a formalização do convênio de que os trabalhadores possam matricular seus dependentes em escolas do sistema S;
- Debater sobre implementação de regime híbrido de teletrabalho para os trabalhadores do escritório – Holding Equatorial;
Resposta: Quanto a esse pleito, que é um dos principais da categoria sediada em Brasília após as conversas que tivemos no dia 23/05 a empresa sinalizou e já divulgou junto à base, no dia 09/06 que estará dando inicio a um projeto piloto, conforme uma das sugestões apresentadas pelo STIU-DF e no dia 16/06, em novo contato com o relações sindicais da Equatorial, quando cobramos maiores detalhes do projeto, tivemos a confirmação de que o projeto estará sendo realizado e assim que o novo gerente de gente, de Brasília, assumir seu posto, estaremos dialogando a respeito para termos mais detalhes do projeto bem como podermos fazer as interações que se fizerem necessárias. É importante frisar que essa é uma vitória da categoria de Brasília e do STIU-DF que insistentemente buscaram retomar o assunto desde o final do trabalho em regime de teletrabalho, ocorrido durante os meses mais críticos da pandemia da COVID-19, entre 2020-2021.
- Flexibilização de horário de almoço, tanto para trabalhadores do escritório de Brasília como para os trabalhadores da Equatorial Transmissão;
Resposta: O representante da empresa sinalizou de forma a demonstrar dificuldade em conseguirmos tal flexibilização, em especial para os trabalhadores da holding em função da lógica de horário do funcionamento dos demais escritórios do grupo mas insistimos na solicitação de se reavaliar as possibilidades no que nos foi informado que apesar de difícil operacionalização o caso dos trabalhadores da transmissão poderia ser avaliado, conforme solicitamos. Assim esse assunto voltará a ser debatido com a empresa, com foco nos trabalhadores da transmissão.
- Convênio desconto em folha para clube de recreação, como a ASEEL – Brasília, Clube da associação dos trabalhadores da Eletronorte;
Resposta: O representante da empresa alegou que o assunto pode ser debatido e inclusive poderá ser visto pelo novo gerente de gente, junto ao STIU-DF, assim que for agendada reunião com o mesmo, para avaliar os vários assuntos que foram debatidos na reunião e que terão a avaliação da empresa.
- Prestar esclarecimentos e disponibilização das normas internas da Equatorial que definam as questões de viagem de trabalho, diárias, condições de deslocamento em viagens de trabalho, utilização de veiculo da empresa, pagamento de multas de trânsito, horas extras e Plano de Cargos e Salários.
Resposta: A empresa se comprometeu em disponibilizar ao STIU-DF o conjunto de documentos e normas solicitados e cabe frisar que, na ocasião deixamos claro a necessidade de termos conhecimento detalhado de tais normativos pois há uma dificuldade extra para o STIU-DF por não haver, na estrutura de diretoria e delegados, nenhum representante da Equatorial, que conheça e vivencie o dia a dia da empresa;
- Discutir a cláusula, para o próximo ACT sobre a liberação de dirigentes sindicais
Resposta: O STIU-DF destacou que esse pleito é de fundamental importância para que os trabalhadores da Equatorial possam trazer, por meio de um representante direto, seus pleitos, suas opiniões e auxiliar no processo contínuo de negociação que se faz necessário. O representante alegou que é um assunto que necessita maior maturidade, mas o STIU-DF ponderou a importância do debate já para o próximo ACT.
- Agendar apresentação do sistema que gerencia a inserção e acompanhamento de metas para a PLR
Resposta: O representante da empresa concordou com o pleito e na esteira dos assuntos que serão tratados, junto ao gerente de gente de Brasília, a apresentação do sistema também será providenciada.
Os representantes do STIU-DF que participaram da reunião consideraram que foi proveitosa e, sobre o assunto teletrabalho, já foi possível vislumbrar que teremos avanços em breve, ponto que é muito relevante para os trabalhadores lotados em Brasília e esperamos que os demais pontos discutidos também avancem ao longo de 2023 de modo que possamos, antes de tratarmos da renovação do ACT em dezembro/23, avançar nos pleitos da categoria.
O STIU-DF reafirma seu propósito de continuar a buscar melhorias para todos os trabalhadores da Equatorial, representados pelo STIU-DF.
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.
STIU-DF / INTERSINDICAL ONS