O STIU-DF reuniu-se com o presidente, diretores e assessorias da CEB na manhã da última quinta-feira, 12/5. Foi a segunda reunião oficial com a atual direção da empresa; estiveram presentes o presidente, Rubem Fonseca, os diretores Mauro Martinelli e Caubi Pereira de Santana, o assessor Carlos Pontes e o Relações Sindicais Antônio Rodrigues do Amaral.
O primeiro assunto tratado foi o realinhamento no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), definido no termo aditivo do ACT vigente, cuja aplicação está prevista para agosto próximo. O Sindicato informou que divulgou para os trabalhadores os critérios definidos na comissão e aguarda manifestações e sugestões da categoria para, se for necessário, colocar em discussão eventuais questões relevantes. O Sindicato lembra aos trabalhadores a importância de fazerem a atualização curricular o quanto antes.
Reflexos do PCCS na Faceb
O Conselho Deliberativo da Faceb aprovou mudança no regulamento do plano, para que os participantes contribuam com parte de sua remuneração ao plano CD. A medida visa a evitar a geração de déficit no plano BD. O Sindicato aproveitou a reunião com a diretoria da CEB para cobrar da patrocinadora agilidade na aprovação dessa matéria, que será enviada em seguida para análise na Previc.
Assim que a mudança receber o sim da patrocinadora, o STIU-DF fará reuniões nas bases para esclarecer as dúvidas.
Novos empregados
O Sindicato reiterou a necessidade de a CEB criar mecanismos de melhorias salariais para os novos empregados, com o objetivo de estimular a permanência e a dedicação deles à empresa. O STIU-DF defende a criação de um salário de admissão e um salário pós-período de experiência, a exemplo do que era aplicado no passado.
CEB começa a dar sinais de recuperação
Não é segredo para ninguém a situação financeira em que a nova gestão encontrou a CEB. Apesar da gravidade dos problemas, em quatro meses a empresa já conseguiu empatar a arrecadação com os custos mensais. Embora tímido e ainda sem os recursos necessários para o equilíbrio econômico e financeiro definitivo da empresa, trata-se sem dúvida de um bom sinal. Demonstra que a empresa, sendo administrada com austeridade, pode sair da crise.
O Sindicato vem acompanhando passo a passo as ações da nova gestão. As mudanças podem ainda não ser visíveis aos trabalhadores, porém há uma expectativa concreta de que dias melhores virão. O STIU-DF entende ser necessária e fundamental uma postura de coesão de todos os cebianos em defesa da CEB. A diretoria tem as suas atribuições e cabe aos empregados e ao Sindicato cobrar que elas sejam cumpridas com responsabilidade e seriedade. Na outra ponta estão os trabalhadores, de quem se espera que prestem serviços de qualidade, passem credibilidade à sociedade e demonstrem união como categoria.
Na avaliação do STIU-DF, o momento é de abraçar de verdade a defesa da Companhia, ajudando a recuperá-la definitivamente. A CEB precisa e pode voltar a ser a grande empresa que tanto orgulhou seus trabalhadores e a população do Distrito Federal no passado, mas que, em razão de administrações desastrosas, foi sendo desestruturada e sucateada.
O Sindicato acredita que é possível recuperarmos a esperança, a confiança e a autoestima. Afinal, a CEB não é dos governos nem de suas diretorias, ela é dos trabalhadores e da sociedade. E não existem trabalhadores fortes numa empresa fragilizada, nem sindicato combativo sem categoria e empresa fortes.
O STIU-DF faz questão de reafirmar que apoia as medidas que visem à recuperação da CEB, porém jamais abrirá mão de sua autonomia sindical e de exercer o seu papel, seja qual for a gestão à frente da empresa.
Acidentes preocupam
Em menos de 15 dias foram registrados dois sérios acidentes com trabalhadores da CEB, um em 29 de abril e outro no dia 6 de maio. O Sindicato, preocupado com essas ocorrências, chama a atenção dos trabalhadores para a importência de utilizarem todos os equipamentos de segurança. Essa medida é necessária e essencial, mesmo nos equipamentos em que for constatada desenergização, uma vez que eles podem ser energizados acidentalmente.