Depois de quatro rodadas de negociação com a diretoria da CEB, envolvendo a quitação das PLRs pagas no passado e o consequente pagamento da PLR 2016 a todos trabalhadores e trabalhadoras da empresa em 31/05, o principal impasse se concentra no aporte inicial de recursos necessários para se efetivar o plano contributivo dos aposentados e aposentadas da Companhia, que deverá entrar em operação a partir de abril/2017.
A diretoria da empresa vem insistindo em não fazer esse aporte. O STIU-DF entende essa posição, que inviabiliza por completo o plano de saúde dos assistidos, como inaceitável. Não dá para sairmos de um processo como este sem garantir a efetiva proteção assistencial de quem dedicou à CEB parte significativa de suas vidas.
Neste sentido, o STIU-DF já reforçou à diretoria da CEB que sem avanços nesta questão a possibilidade de acordo é nula.
O Sindicato já pontuou também, como premissas da negociação em curso, os seguintes pontos:
1. A participação das contribuições dos empregados ativos nas despesas assistenciais do novo plano de saúde não poderá ultrapassar 20%;
2. O desenho de custeio do novo plano de saúde não poderá representar majoração das contribuições dos empregados que hoje estão vinculados ao CEB-Saúde;
3. Deverão ser mantidos e estendidos a todos os usuários do plano os benefícios sociais garantidos no ACT e no Regulamento do Plano Assistencial, tais como: implantodontia, ortodontia, reembolso de medicamentos, reembolso de material corretivo visual e auditivo, reembolso de próteses, cadeira de rodas, etc.;
4. O STIU-DF defende que os planos de saúde devem continuar sob a administração da FACEB;
5. Deverá ser garantida a instituição de um plano de saúde familiar, voltado para os filhos maiores de 24 anos, netos e agregados vinculados aos planos dos empregados e ativos e dos aposentados;
6. A CEB e STIU-DF continuarão envidando esforços no sentido de buscar alternativas para reduzir os impactos das contribuições na renda dos aposentados de menor renda.
As negociações serão retomadas a partir da semana que vem. O que se espera é a sensibilidade e bom senso da Companhia para que se consolide uma proposta a ser encaminhada à assembleia da categoria, a se realizar na data provável de 30/05/2016.
De qualquer forma, o Sindicato reforça a importância da categoria se manter mobilizada neste momento. A garantia do pagamento da PLR 2016 é a nossa luta, disposição e unidade.
PLR 2016
Essa é nossa!