Mesmo em um contexto de melhora geral do mercado de trabalho, a remuneração das mulheres continua a ser menor que a dos homens.
Na investigação das causas dessa desigualdade, tornou-se frequente o diagnóstico de que a desvalorização do trabalho feminino seriadecorrência das inserções ocupacionais a que homens e mulheres estão sujeitos. Nesse sentido, as mulheres teriam remunerações menores por usualmente se dedicarem a atividades ligadas aos cuidados e à reprodução da força de trabalho (serviços domésticos, saúde e educação) e a funções de apoio e execução. Já a população masculina, com maior freqüência, se ocupa da produção e construção, dos ramos do segmento terciário especializados no suporte à geração de riqueza (crédito, logística etc.) e desempenha funções de direção e planejamento. Notadamente seria mais prestigiada e valorizada.
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