No último dia 11/04, o STIU-DF se reuniu com representantes da Neoenergia Brasília para tratar de diversos temas demandados pela categoria.

Sobre questões administrativas, os pontos levantados e respostas da empresa seguem abaixo:

– Ponto Eletrônico: o Sindicato questionou o fato de algumas áreas estarem cobrando o registro do ponto somente após equipagem das viaturas. A empresa disse que isso não procede. O STIU-DF ficou de conversar com os supervisores das respectivas áreas.

– Férias: o STIU-DF apontou o pagamento das férias dos empregados em valor menor do que no ano passado. A empresa respondeu que não está pagando a menor, mas apenas descontando, na forma de provisão, o IRPF referente ao salário adiantado. O Sindicato expôs o descontentamento da categoria e voltará com tema para nova discussão.

– Realinhamento do salário-base: o Sindicato informou que essa distorção prejudica alguns profissionais, que acabam recebendo adicionais em valor menor do que outros, já contratados em nova tabela salarial. A empresa respondeu que, com a verba “outros proventos”, essa discrepância deixa de existir. O Sindicato discorda e o assunto voltará à discussão.

– Multa de trânsito: o STIU-DF questionou a assinatura de uma declaração de culpa exigida pela empresa. Ficou acertado que o empregado não precisa assinar esse documento, não se prejudicando em eventual recurso junto ao DETRAN ou DER.

– Demissões: a empresa informou que se trata de rotatividade normal. O Sindicato discorda e vê situações descabidas, que além de afetar o clima e o emocional dos empregados demitidos, desfalcam e prejudicam as áreas. A luta segue.

Sobre temas relacionados à saúde e segurança, os pontos tratados foram os seguintes:

– EPIs geral: o Sindicato questionou a burocracia na liberação dos equipamentos e ferramental (capacete, garrafa d’água, protetor solar com repelente, cobertura de luva, luva nitrílica, bala clava incômoda para respiração, vara de manobra/telescópica, etc.). A gerente de segurança respondeu que, em se tratando de EPI, não pode haver negativa ou demora na entrega, e que os empregados podem, inclusive, exercer o direito de recusa na execução de tarefas sem o EPI adequado. Sobre a bala clava, disse que já tem codificado um modelo mais confortável para a respiração. Negou que haja falta de material. Irá tratar do tema com os líderes. O STIU-DF aguardará as providências e manterá a categoria informada.

– EPIs feminino: o STIU-DF pontuou a questão do tamanho dos uniformes e luvas. A gerente respondeu que, em relação aos uniformes, basta o supervisor fazer a requisição, pois tem disponível o tamanho pequeno. Sobre as luvas, há um problema de fabricação no Brasil, e fora do país o equipamento não possui CA. Está buscando alternativas. Anunciou que o top (sutiã) RF já está disponível para requisição. Sobre a utilização dos banheiros das SEs, reforçou que está valendo, mas que provavelmente o problema continuará. O STIU-DF se comprometeu a buscar com as trabalhadoras outras formas possíveis de solução e apresentar à empresa.

– Transparência na questão do sobrepeso: o STIU-DF questionou o afastamento de alguns empregados de sua atividade sob a alegação de sobrepeso. A empresa informou que o afastamento se deve às taxas glicêmicas, colesterol, hipertensão arterial e etc., não ao sobrepeso, e tão logo haja uma melhora nos exames o empregado retorna à função.

– Periculosidade para técnicos de inspeção e ARs: sobre esses últimos, a empresa respondeu que não atuam na zona controlada de risco, mas avaliará a situação dos técnicos de inspeção.

Ao final, ficou acertada uma reunião bimestral para tratar do tema saúde e segurança, sem prejuízo de conversas emergenciais se necessário.

O Sindicato continuará cobrando todas as pendências ainda não resolvidas e informando à categoria.

Fortaleça as lutas da nossa categoria! Filie-se ao STIU-DF!