Após dois meses de negociação, nesta segunda-feira (30) os trabalhadores e trabalhadoras da CEB aprovaram proposta apresentada pela empresa para a compensação dos valores pagos em 2008, 2009 e 2010 referente à Participação nos Lucros e Resultados, mediante a implantação de plano de saúde contributivo único para os empregados ativos e seus dependentes legais.
O dirigente sindical, Alairton Faria, ressaltou que o STIU-DF buscou aprimorar a proposta apresentada para minimizar o impacto financeiro na renda da categoria eletricitária. Ele apontou como avanço a manutenção do pagamento da PLR/2015 para todos os trabalhadores da Companhia.
De acordo com a proposta, a CEB estenderá para todos os eletricitários o reembolso de 100% (cem por cento) das despesas com medicamentos destinados ao tratamento de doenças crônicas e reembolso para aparelhos corretivos visuais limitado ao valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais). Além disso, será isento de co-participação as despesas médico-hospitalares, obedecidas às normas de Saúde da CEB, no caso de dependentes dos empregados que sejam portadores de incapacidade permanente, física ou mental.
Para dar viabilidade e sustentabilidade ao novo plano de saúde, o STIU-DF e a CEB vão compor comitê paritário para adequar o custeio do plano aos recursos orçamentários, apontando alternativas de racionalização e/ou de contribuição pecuniária, mantendo o piso de 2% (dois por cento) e teto de 10% (dez por cento).