Na quarta, dia 10, foi realizada mais uma rodada de negociação de data-base com a TELLUS. Na oportunidade, o STIU-DF reiterou as reivindicações de ganho real de salário, reajuste diferenciado do tíquete, manutenção e reajuste do tíquete natalino, plano de saúde para os dependentes, garantia no ACT da produtividade (Cesta Básica) aos funcionários administrativos e manutenção do VA/VR nos dias de afastamentos legais e para tratamento de saúde.

A empresa ficou de analisar as ponderações do Sindicato e responder até o dia 17/09, quando nova reunião está prevista para ocorrer na sede da TELLUS.

Abaixo, a situação de cada ponto da pauta de reivindicações da categoria:

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA TELLUS PARA A DATA-BASE DE 1º DE AGOSTO DE 2025

Item Reivindicação Situação
1. Reajuste dos salários pela variação do INPC-IBGE entre o período de 01/08/2024 a 31/07/2025, mais o mesmo percentual a título de ganho real. – A empresa propôs 5,23%. O STIU-DF não concorda e reforçou a pauta de ganho real.
2. Reajuste das cláusulas econômicas do ACT (Pisos Salariais, Cesta Básica, VA/VR, Tíquete Natalino, Auxílio-Creche, Auxílio Condutor e Retorno de Férias) pelo mesmo percentual do item “1”. – A empresa propôs 5,23%. O STIU-DF reivindica o ganho real no VA/VR e a manutenção do tíquete natalino.
3. Garantir aos funcionários administrativos o recebimento da premiação (Cesta Básica), bem como o pagamento de horas-extras. – A empresa analisa colocar a premiação dos administrativos no ACT, mantendo o banco de horas. O STIU-DF reforçou o mínimo de R$ 300,00 de premiação para esses funcionários.
4. Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, introduzindo a escala 5×2 e a escala de revezamento para os eletricistas, com pagamento do adicional de penosidade de 6% (seis por cento) sobre o salário nominal. – A empresa não concorda com a redução de jornada, mas anuiu com a criação de uma comissão paritária para estudos sobre escala de revezamento.
5. Pagamento do Vale-Alimentação/Refeição no último dia útil de cada mês, sem desconto no caso de férias, licenças para tratamento de saúde e afastamentos legais. – A empresa propôs pagamento até o dia 05 de cada mês e manutenção do benefício até 60 dias no caso de acidente ou doença do trabalho. Diante das ponderações do Sindicato, ficou de analisar a manutenção no caso de afastamentos legais previstos na CLT.
6. Inclusão na Cláusula 7ª (Descontos em Folha de Pagamento) da criação de comissão paritária, com participação de representantes do Sindicato, para apuração de eventual culpa ou responsabilidade de empregado (a) por dano causado a ferramental, EPIs, EPCs e viaturas, garantindo transparência no processo de ressarcimento. – A empresa não concorda.
7. Reajuste diferenciado da PLR (Bonificação por Assiduidade) para R$ 500,00, mantendo as duas parcelas. – A empresa propôs o reajuste para R$ 400,00.
8. Garantia de crédito do Vale-Transporte no primeiro dia útil de cada mês para os leituristas. – A empresa não concorda, mas se compromete em pagar o mais próximo possível do início do mês.
9. Instituição de um Plano de Cargos e Salários, com previsão de promoção por mérito e antiguidade. – A empresa contratou profissional para essa demanda e ficou de apresentar a estruturação durante a vigência do ACT.
10. Garantia de desconto do adiantamento de férias em até 12 meses, bem como a concessão de gozo do dia 01 ao dia 30 de cada mês e cronograma prévio com no mínimo 06 (seis) meses de antecedência. – A empresa não concorda. Ficou de analisar a ampliação do prazo de comunicação, que hoje é de 45 dias.
11. Plano de saúde e odontológico de qualidade sem co-participação, extensivo aos dependentes legais. – A empresa apresentou outros planos de saúde e odontológico mais vantajosos, cuja implantação dependerá da adesão dos empregados. Ficou de responder sobre melhoria do benefício para os dependentes.
12. Garantia de homologação de atestados via aplicativo ou e-mail. – A empresa não concorda.
13. Pagamento de adicional de periculosidade para leituristas. – A empresa não concorda. O STIU-DF providenciará laudo sobre a atividade de corte dos leituristas
14. Acesso ao contracheque físico ou sua disponibilização em e-mail ou celular. – A empresa informou que já está atendendo com a implantação do aplicativo.
15. Pagamento da bonificação (Cesta Básica) até o dia 10 de cada mês. – A empresa se compromete a creditar até o dia 15 de cada mês.
16. Estabilidade pós-mandato de 01 (hum) ano para os delegados sindicais. – A empresa garante a estabilidade dos delegados durante a vigência do ACT.
17. Garantia de liberação dos delegados sindicais e dos delegados congressistas eleitos para participação do Congresso dos Urbanitários no DF, realizado a cada quatro anos. – A empresa garante a liberação dos delegados e que vai analisar outras liberações na época do referido congresso.
18. Garantia de realização mensal dos DESCs sindicais nas bases de Taguatinga e SAAN para reforço da conscientização sobre o trabalho seguro e uso de EPIs/EPCs. – A empresa concorda.
19. Inclusão das condições gerais do seguro em grupo na Cláusula 21ª. – A empresa concorda em relacionar as coberturas do seguro no ACT, sem constar valores.
20. Reajuste das gratificações de cargo de confiança para R$ 5.000,00 (cinco mil reais). – A empresa não concorda.
21. Garantia de abono no caso de atestado médico de acompanhamento apresentado por empregado (a) com filho PCD ou transtorno de espectro autista. – A empresa concorda com a liberação, limitada a meio período e a um dos genitores.
22. Manutenção de todas as cláusulas do ACT vigente, não alteradas pelas proposições desta pauta de reivindicações, com as adequações de texto e datas pertinentes à nova vigência. – A empresa concorda e propôs vigência do ACT por dois anos, negociando anualmente apenas as cláusulas econômicas.

 

O STIU-DF manterá a categoria informada e reforça a importância da mobilização para avanços no ACT.