A Direção do Sindicato se reuniu no dia 10 com representantes da CEB para a segunda rodada de negociações da data-base 2025/2027.
Um dos principais avanços foi o compromisso da CEB em atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), considerando a defasagem salarial dos trabalhadores em relação a outras empresas estatais independentes do GDF.
Sobre as cláusulas econômicas, a empresa propôs reajuste salarial conforme a variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) e aceitou o pleito da categoria de conceder um aumento real nos benefícios de Vale Alimentação e Auxílio Creche/Babá.
Outro avanço significativo foi na cláusula da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que passará a ser apurada e paga de forma linear, conforme solicitado pelos trabalhadores. Além disso, houve um avanço no pacto de valorização produtiva, cujo percentual será elevado de 1% para 1,5%. Entretanto, a cláusula referente à política de desligamento permanece pendente e será discutida na próxima reunião, com data a ser definida pela CEB.
Outros pontos abordados incluíram melhorias no plano de saúde e odontológico. No entanto, a CEB esclareceu que tais questões estão vinculadas à Fundiágua e, neste momento, não há possibilidade de alteração. Quanto à indenização por morte em acidente de trabalho, a empresa acatou a solicitação dos trabalhadores e estendeu o benefício para qualquer tipo de óbito, independentemente da causa.
O STIU-DF segue defendendo a integralidade da pauta de reivindicações nas negociações. Em relação às demais cláusulas, a empresa se posicionou pela manutenção dos termos do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente.
O STIU-DF continuará mantendo a categoria informada sobre os desdobramentos.