Em cumprimento da cláusula 9.ª do primeiro termo aditivo ao ACT 2009/2011 (veja íntegra abaixo), aprovado pelos trabalhadores na última campanha salarial, a comissão paritária formada por representantes do STIU-DF e da CEB está trabalhando desde março último na proposta de realinhamento salarial dos empregados no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). O acordo fechado com a empresa prevê a implantação do realinhamento no próximo mês de agosto e as discussões estão bem adiantadas.
Para a conclusão dos trabalhos, é necessária a atualização curricular nos moldes e nas diretrizes definidos pelo próprio PCCS, com o objetivo de nivelar os entendimentos sobre a condição de cada empregado na empresa, bem como reavaliar os impactos gerais do Plano. Dirigentes do Sindicato percorrerão as unidades da empresa com o objetivo de esclarecer eventuais dúvidas.
O STIU-DF reforça a importância de os trabalhadores fazerem a atualização requerida. Essa medida evitará distorções no momento da implementação do realinhamento, além embasar as negociações com a empresa.
Onde fazer a atualização
SRH – Bloco D, sala 5
Quando
10/05/2011 a 10/06/2011, nos seguintes dias e horários: terças e quintas (14h às 17h) e quartas e sextas (8h30 às 11h30).
Documentação
O trabalhador deverá apresentar os certificados de escolaridade, cursos e treinamentos.
Critérios
Serão avaliados: experiência no cargo, tempo de empresa, treinamento específico, nível de instrução e experiência gerencial (veja “Fatores de maturidade” no verso).
Importante
O STIU-DF recomenda que os colegas informem os trabalhadores que estão de férias ou de licença médica sobre o prazo para a atualização curricular, o que deverá ser feito também pela área de recursos humanos da empresa.
Onde fazer a atualização
SRH – Bloco D, sala 5Quando10/05/2011 a 10/06/2011, nos seguintes dias e horários: terças e quintas (14h às 17h) e quartas e sextas (8h30 às 11h30).
Documentação
O trabalhador deverá apresentar os certificados de escolaridade, cursos e treinamentos.
Critérios
Serão avaliados: experiência no cargo, tempo de empresa, treinamento específico, nível de instrução e experiência gerencial.
Importante
O STIU-DF recomenda que os colegas informem os trabalhadores que estão de férias ou de licença médica sobre o prazo para a atualização curricular, o que deverá ser feito também pela área de recursos humanos da empresa.
CLÁUSULA NONA : POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A CEB compromete-se a continuar elaborando estudos que possibilitem a solução de problemas eventualmente existentes em sua política de Recursos Humanos, como parte dos ajustes necessários a uma valorização adequada de seus empregados.
Parágrafo Primeiro: A CEB compromete-se a constituir uma Comissão Paritária, até 30 (trinta) dias após a assinatura deste Aditivo, composta por 03 (três) representantes indicados pelo STIU/DF e 03 (três) designados pela CEB, com o objetivo de realizar estudos visando o realinhamento salarial no seu Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, até 30 de junho de 2011, com a implantação do Plano aprovado no mês de agosto/2011, garantindo a aplicação de até 02(duas) referências ao empregado que obtiver condições de reposicionamento.