Pela 5ª rodada de negociação, os dirigentes sindicais do STIU-DF voltaram a se reunir com os representantes da CEB nesta sexta-feira (26). Na oportunidade foram discutidas as cláusulas pendentes e as cláusulas econômicas. A próxima rodada está prevista para o dia 30 de outubro e assembleia no dia 31.
Em relação às cláusulas econômicas, a CEB está propondo apenas 80% da inflação (INPC), no período de 01/09/2017 a 31/10/2018 na cláusula primeira (Reajuste Salarial). O mesmo percentual está sendo proposta nas cláusulas 2ª (Piso Salarial); 4ª (Auxílio Creche/Babá); 5ª (Bolsa Escolar); 6ª (Adicional de Condutor); 7ª (Indenização por Morte) e 8ª (Vale refeição/Alimentação), mantendo o Tíquete Natalino.
Também estão sendo mantidas, conforme o ACT vigente, as cláusulas 3ª (Auxílio Transporte); 9ª (PLR); 16ª (Política de Desligamento) e 20ª (Adicional Noturno).
Cláusulas pendentes
Não houve avanços nas cláusulas que ficaram pendentes. Em relação à cláusula 11ª, Política de Recursos Humanos, a CEB propõe a manutenção da cláusula vigente. No entanto, o STIU-DF continua insistindo na possibilidade de aumento, ao menos da aplicação do critério pelo mérito.
Em relação à cláusula 27ª, Salário Profissional, o STIU-DF encaminhará nova proposta de redação para o Jurídico da CEB, uma vez que a empresa defende a exclusão da cláusula em função de acórdão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 10ª Região.
Sobre o Reembolso Saúde, cláusula 10ª, a CEB está propondo que o valor seja de R$ 500 anuais, podendo esse valor ser utilizado para armação e lentes, como trabalhador desejar. O STIU-DF defende R$ 600 anuais, além de reembolso de 80% nas despesas com ortodontia e exames associados.
Na cláusula 53ª, Vigência do Acordo, a CEB propõe validade de um ano e o STIU-DF reivindica dois anos.
UNIDOS SOMOS FORTES!