QUAL O FUTURO DA ELETRONORTE? Diretoria da empresa descumpre ACT e desvaloriza sua força de trabalho

Ao completar 40 anos, a Eletronorte não está em clima de festa. A cada ato de gestão a Diretoria da empresa tem demonstrado cada vez mais desequilíbrio e desrespeito com aqueles(as) que constroem esta grande empresa. A começar da reunião no auditório com a diretoria, onde todos esperavam notícias positivas sobre o equacionamento dos problemas estruturais da Eletronorte, mas a diretoria preferiu utilizar esse momento para informar que está implementando um novo sistema de frequência. Como se isso fosse a coisa mais importante nesses 40 anos.

Na reunião de acompanha-mento do ACT específico, ocorrida nos dias 18 e 19 em Boa Vista-RR, a empresa mostrou a nova forma de gestão, descumprindo o ACT.

NOVOS VENTOS SOPRAM…

O novo sistema de frequência – TEMPUS, desenvolvido pela “prata da casa” é uma excelente ferramenta que supre as necessidades de gestão de RH. Infelizmente, o processo está sendo usado para penalizar os(as) trabalhadores(as).

Com o discurso de adequar as regras à implantação do banco de horas negociado com as entidades sindicais, a Eletronorte de forma unilateral e arbitrária, revisou e criou IN’s que retiram direitos e conquistas.

O Sindinorte solicitou da empresa a suspensão destas IN’s até a efetiva negociação com os sindicatos, conforme determina o ACT nacional. Ainda, as entidades não pactuam com o tratamento diferenciado entre sede e regionais, em detrimento da sede. Para uma empresa que busca a diminuição de custos, não é coerente a licitação de tantas catracas, quando o registro de ponto pode ser feito nas estações de trabalho, conforme previsto no próprio sistema TEMPUS, por meio das catracas virtuais.

E-VIDA

As entidades sindicais demonstraram a preocupação com a falta de atendimento à saúde, ocorrida principalmente nas unidades descentralizadas das regionais. Este fato tem sido uma constante desde o PPRS, uma vez que no E-Vida os(as) trabalhadores(as) têm que contribuir com o plano. Por que pagar por um serviço que mal existe?

O Sindinorte solicitou que a Eletronorte e E-Vida busquem novos convênios com outras operadoras de saúde que possam suprir essa carência.

Fica claro o descumprimento ao ACT vigente, quando as empresas se negam a cadastrar os genitores habilitados no PPRS, alegando a extinção do plano. A resolução 279 da ANS é clara em definir que não há exclusão das vantagens obtidas em ACT.

MÉRITO 2013

Mais uma vez a Eletronorte demonstra sua total dependência da holding. Ao ser indagada sobre o processo de aplicação do mérito 2013, a empresa respondeu que não havia recebido nenhuma orientação da Eletrobras nesse sentido.

O Sindinorte cobrou autonomia da empresa com relação à aplicabilidade do SGD, ferramenta criada pela empresa e aprovada pelos(as) trabalhadores(as) como forma de avaliação de desempenho.

É sabido que as competências individuais não foram estabelecidas, e que a avaliação é coletiva. No entanto, a empresa não aplica nem essa ferramenta, descumprindo o ACT firmado.

O que queremos saber é se haverá uma forma transparente de avaliação para aplicação do mérito e quando se dará este processo. Estamos de olho…

ESTÁ INSATISFEITO?

Os(as) trabalhadores(as) estão insatisfeitos sim com a forma de gestão aplicada na Eletronorte.

A Eletronorte vem perdendo leilões, recebendo multas por atrasos de obras, criando passivos trabalhistas por erro de gestão, normas estão sendo revisadas em detrimento de direitos adquiridos descumprindo o ACT. Quem vai responder por isso?

Aos 40 anos da Eletronorte, os números provam que nós trabalhadores(as) temos mais acertos do que erros. Não vamos permitir que joguem a nossa autoestima para baixo.