No último dia 02/10, o STIU-DF se reuniu com representantes da empresa TELLUS para tratar de diversas demandas dos trabalhadores pendentes de respostas.
Sobre a licença-maternidade de 180 dias, a TELLUS informou que não está inscrita no Programa Empresa Cidadã, por isso o benefício continuará sendo de 120 dias de afastamento. Os representantes da empresa, porém, disseram que há estudos em andamento visando analisar a concessão de 180 dias para o referido benefício.
Em relação à guarda de veículos particulares dos empregados, a empresa respondeu que não há espaço para estacionamento no interior dos pátios, mas que emitirá comunicado orientando os trabalhadores sobre o melhor local para deixar seus veículos, visando a segurança e proteção desses bens.
Sobre as TAGs dos portões das unidades do SAAN e Taguatinga, a empresa responsável já está providenciando e prevê a normalização em até 40 dias.
Sobre a reforma dos banheiros no SAAN e Taguatinga, a TELLUS pediu o prazo de 10 dias para responder de forma mais assertiva ao STIU-DF, que deixou claro que a empresa precisa cumprir a NR-24. Esta norma estabelece o mínimo de equipamentos sanitários nas empresas por quantitativo de trabalhadores.
Sobre a utilização de celular pessoal para execução de tarefas relacionadas ao trabalho, a empresa esclareceu que o coletor de leitura é um aparelho celular fornecido pela Neoenergia Brasília, e que em relação ao registro de ponto, de fato, o aplicativo é baixado em celular próprio. A opção seria o registro de ponto presencialmente na empresa. O STIU-DF ficou de avaliar com os trabalhadores.
O Sindicato cobrou também o fornecimento de mais peças de uniforme para os trabalhadores de campo, pois dois conjuntos são insuficientes. A empresa se comprometeu a colocar no orçamento de 2027 o fornecimento da terceira peça.
O STIU-DF cobrou a disponibilização de mais um filtro de água no SAAN. A empresa ficou de avaliar e retornar ao Sindicato.
A entidade cobrou mais transparência na apuração de eventuais danos causados pelos empregados a bens da empresa, pois muitos se sentem injustiçados pelos descontos nos contracheques. O STIU-DF solicitou ainda que eventuais ressarcimentos sejam divididos em mais parcelas para não impactar o rendimento mensal dos trabalhadores. A empresa ficou de analisar.
O STIU-DF questionou o fato de a empresa estar aplicando penalidades ao invés de melhorar o diálogo com os empregados. Os representantes da TELLUS responderam que seguem a política de consequências aprovada pela administração da empresa. Ficaram de encaminhar o referido documento ao Sindicato.
Por fim, o STIU-DF reivindicou a uniformização do VALE CESTA BÁSICA, previsto na Cláusula 48ª do ACT vigente, para o pessoal administrativo, que recebe um valor menor que os trabalhadores operacionais. A empresa ficou de analisar e retornar ao Sindicato.
O Sindicato pontuou que acompanhará de perto o cumprimento dos compromissos firmados na reunião. Mais informações nos DESCs sindicais de outubro/2026.
Só a luta traz conquistas!